Asa cum v-am obisnuit si pana in prezent, la aceasta rubrica vom avea in vedere 5 pasi care sa ne ghideze drumul in viata, fie ea personala sau profesionala.
Astazi vom vorbi despre interviul de angajare:
- Ce presupune interviul de angajare?
- Ce trebuie sa pregatim pentru un interviu?
- De ce este necesar sa ne pregatim pentru acest interviu?
- Ce asteapta angajatorii de la un interviu de angajare?
- De ce ii este necesar acestuia un interviu?
Interviul de angajare
- Ce presupune interviul de angajare?
Interviul de angajare consta intr-un set de intrebari sau aspecte nonverbale, la care angajatorul se raporteaza, pentru selectia personalului de care are nevoie in scopul ocuparii posturilor vacante in cadrul firmei sale.
2. Ce trebuie sa pregatim pentru un interviu?
Interviul de angajare nu seaman unul cu altul: de fiecare data e diferit, ne aflam intr-o noua situatie.
Interlocutorul are reactii personale si va poate pune intrebari pe care nu le-ati anticipat.
Daca v-ati hotarat sa mergeti la interviu, atunci ar trebui sa va comportati natural sis a reactionati in functie de circumstantele de moment.
Daca ati “obtinut” un interviu, aveti deja o bila alba. Atentie, insa: partida nu este castigata inca pentru ca pot exista si alti candidate selectionati pentru interviul respectiv, obiectivul pe care il aveti in vedere, trebuie sa fie cel de a-l convinge pe interlocutor sa va angajeze.
3. De ce este necesar sa ne pregatim pentru acest interviu?
Trebuie sa ne pregatim pentru acest interviu din pricina faptului ca interviul de angajare va permite sa:
- Anticipati toate situatiile in care ati putea fi pus, pentru a nu fi luat prin surprindere;
- Sositi relaxat si increzator la interviu;
- Fiti pregatit pentru a reactiona in anumite momente ale interviului.
4. Ce asteapta angajatorii de la un interviu de angajare?
Interviul este ultima faza a unei proceduri de recrutare, dupa citirea scrisorilor de intentie, a CV-ului si, uneori, dupa unele contacte telefonice.
In orice caz, interviul reprezinta modalitatea prin care se ia decizia finala de angajare.
5. De ce ii este necesar acestuia un interviu?
Angajatorul are nevoie de un interviu deoarece prin aceasta procedura reuseste sa:
a. Isi completeze informatia despre candidat:
- Experiente anterioare;
- Natura abilitatilor candidatului, a cunostintelor si a capacitatilor acestuia.
b. Cunoasca o persoana si nu doar un simplu “profil” (diploma, parcurs, competente profesionale etc.).
c. Evalueze calitatile si potentialul real al candidatului, urmarind:
- Rapiditatea acestuia de a intelege;
- Capacitatea de ascultare;
- Capacitatea de analiza, de sinteza, de argumentatie;
- Calitatile de adaptare, de reactie, de stapanire de sine ale candidatului;
- Rigoarea, organizarea, metodele folosite de candidat in exercitarea meseriei;
- Existent dinamismului, a tonusului, a flexibilitatii etc.
d. Explice in detaliu sarcinile pe care candidatul le va avea de indeplinit si sa verifice daca ele sunt potrivite pentru candidat.
e. Aprecieze gradul de motivatie al candidatului.
f. Judece in ce fel candidatul va putea ocupa in mod concret postul (disponibilitate pentru un program de lucru prelungit, deplasari etc.).
g. Negocieze conditiile contractului (orar, salariu, statut etc.).
Un interviu poate fi urmat de teste (tehnice, psihologice, psiho-tehnice) sau de o proba practica: este vorba, in acest caz, de verificarea mai aprofundata a aptitudinilor unui candidat apreciat ca fiind cel mai potrivit, de aceea interviul de angajare este destul de important in selectia personalului pentru posturile vacante si astfel posturile vor fi ocupate cu succes de catre candidatii declarati admisi, fapt care duce la implinirea profesionala a candidatilor in cauza.
Lectura placuta in continuare! 🙂
Magic Touch 